Rune Hansen

Ved du egentlig hvad coaching er, og hvad du kan bruge det til?

Jeg har altid interesseret mig for coaching, eller ihvertfald for det jeg troede coaching var, for det viser sig jo at det virkelig tilbydes i mange former og afskygninger.
Jeg har egentlig altid tænkt at en coach havde noget med salg at gøre. En der sådan stod på sidelinjen og heppede af den generte telefonsælger i firmaet, der manglede lidt selvtillid til at afslutte salget. Men det dækker jo virkelig ikke over, hvad coaching kan bruges til, og derfor vil jeg her notere nogle af de mange former for coaching der findes:

Lifecoaching

Når man taler om lifecoaching, drejer det sig om at finde sin mission i livet, eks. ved at få ens arbejdsliv til at gå op i en højere enhed med det, man brænder allermest for. Man kunne også ønske sig større selvtillid og selvværd, overskud i dagligdagen, hjælp til at træffe en beslutning eller bedre relationer til andre mennesker m.m.

Stresscoaching

Med stresscoaching arbejder man på at få stressen ud af kroppen, samt at forebygge al fremtidig stress. Stress fylder jo efterhånden en del i det danske samfund, og netop derfor er stresscoaching meget udbredt.

Business coaching/karrierecoaching

Business coaching/karrierecoaching er relvant, hvis man ønsker at finde et godt job, der vil gøre en glad. Desuden kunne man arbejde med defination af arbejdsvædier, værktøjer til tidsplanlægning, undgå arbejdrelateret stress m.m.

Ledercoaching

Ledercoaching har til formål at udvikle lederen via dialog. Målet er bl.a. at lederen gennemgår en personlig udvikling, og derved opfylder jobbet optimalt og til stadighed udfordrer og udvikler eget personale.

Salgscoaching

Salgscoaching er et vigtigt redskab, der kan være med til at øge salgseffektiviteten, bl.a. ved at: skabe en kultur der støtter salgsevnerne, gøre salgstræning til praksis istedet for teori, udvikle sine færdigheder til at spørge, lytte og afslutte.

Teamcoaching

I Teamcoaching berører man emner som: evnen til at sætte sig ind i andres motiver og situation, at lytte uden at dømme, fælles værdier, bedst mulig udnyttelse af fælles ressourcer, hvordan man støtter hinanden i stressede situationer m.m.