Rune Hansen

Jeg blev inspireret til at skrive et kort indlæg om vigtigheden af, at have god sparring med en eller flere af sine kolleger, efter jeg netop selv i en kortere periode har manglet en person i min afdeling.

Det er ikke ukendt, at flere hovedet tænker bedre end et, og sekundært er det ofte også sjovere at løse en opgave eller opfinde noget nyt, når man er et par stykker til at løfte hinanden og sparre. Fungerer sparring ikke imellem dig og din(e) kolleger, bør det være et punkt på næste afdelingsmøde. Det er i mine øjne meget vigtigt at denne del af arbejdspladsen er i top, da det som sagt vil kaste nogle særdeles gode resultater af sig. Mange virksomheder tænker mere på det som “et plus” - hvis man får ansat nogle der går godt i spænd sammen, og taler og udvikler proceserne/produkterne, er det tilfredsstillende men ikke et decideret mål.

Overvej om du og dine kolleger virkelig udnytter potentialet bag god sparring, og hvis ikke, så gør noget ved det!