Rune Hansen

Så er jeg færdig med mit speciale i marketing og E-handel - eksamensresultatet blev et 10-tal. Tak til Martin Thorborg, Søren Sprogø m.fl. for deres hjælp.

Som en kort update kan jeg med tilfredshed i stemmen sige, at jeg til eksamen i “Coaching i organisationer” fik 12! Jeg starter på det næste fag “Ledelse i praksis” i aften kl.18.

Jeg er snart færdig med mit 3. merkonomfag, Coaching i organisationer, og det har været et meget interessant forløb. Jeg føler vi har fået meget viden på kort tid, men da ca. 50% af undervisningen er praktisk øvelse, lærer man hurtigt de forskellige teknikker - (især spørgeteknikkerne).

Coaching bruges idag af mange, men hvor stammer coaching egentlig fra?

Selve ordet coach stammer fra Ungarnsk, hvor det betød eng vogn fra Kocs. i 1600-tallet overgik ordet til engelsk, hvor det blev anvendt i betydningen “diligence, postvogn” som navneord, og som “strye på en rejse” som udsagnsord. I dag bruges ordet som “en træner” eller “at træne”. Det var dog primært sportsverdenen der brugte ordet tidligere, men idag anvendes det også i erhvervslivet. En coach er med andre ord, en der styrer mennesker hen imod et mål.

Jeg læste forleden en interessant artikel i Erhvervsbladet om salgstræning, og efterspørgslen på samme i denne tid med økonomisk afmatning. Artiklen går i dybden med forskellige folk fra store salgstrænings-virksomheder, så vi får mulighed for at høre deres menning om markedet og hvordan det går hos dem. Altså kort sagt, en super spændende artikel, der vil interesse alle der har noget med salgstræning at gøre.

Udklip af artiklen:

Efter en højkonjunktur, hvor det har været nemt at sælge, har virksomhederne igen fokus på det opsøgende salg. Det sætter gang i efterspørgslen på salgskurser.

Læs også

Efter en højkonjunktur, hvor det har været nemt at sælge, har virksomhederne igen fokus på det opsøgende salg. Det sætter gang i efterspørgslen på salgskurser.

»Vi har stor vækst i efterspørgslen på salgskurser, og det tror jeg blandt andet skyldes, at vi har været igennem nogle ret gode år for virksomhederne, hvor mange salgsafdelinger ikke har haft tid til eller behov for at gøre noget ud af det opsøgende salg. Nu har vi set toppen, og virksomhederne er blevet opmærksomme på, at salget ikke kommer af sig selv,« siger direktør i Business Danmark Uddannelse, Carsten Olesen.

Læs resten her - Besøg Erhvervsbladet >>

Ordet er frit, og kender du en god coach du vil anbefale, er du velkommen til at smide en kommentar!

Ja, jeg ved det godt. Jeg har ikke været god til at få opdateret min blog i den seneste tid. Jeg har travlt som de fleste andre, og i perioder er der ingen tid til bloggen.

Dog er der tid til et lille indlæg:

Jeg har i det sidste års tid læst forskellige afsætningsrelaterede fagbøger, og jeg kan varmt anbefale dig - såfremt du interesserer dig lidt for det mere teoretisk og strategisk ting i salg, at købe en nyere afsætningsbog. Der er mange gode, og jeg tror det eneste du skal tænke på, er at få fat i en senest fra 2007 - da bøgerne fra bl.a. Trojka, udmærker sig ved at have gode og aktuelle eksempler med.

Online marketing har jo også længe interesseret mig, og jeg fokuserer mere og mere på dette område. Marakedsføring som sådan har altid været et stort emne for mig, og jeg ser det som en hobby at tænke på nye og sjove markedsføring kampagner. Et uhørt spændende område er søgemaskineoptimering og jo mere tid jeg bruger på dette, jo bedre. Det er simpelthen så interessant!

Jeg vender snarligt tilbage med et spændende indlæg om salg, coaching og markedsføring. Tak for nu

Jeg har hørt både godt og skidt om mange forskellige coaching firmaer, og jeg tænkte derfor at jeg ville skrive et kort indlæg om dette. Adgangsbarrierene for at kalde sig coach er ikke så høje, og derfor afholdes der måske nogle gange et coaching kursus af en ringe kvalitet.

Men i alle mine samtaler med folk der har været i forbindelse med coaching relaterede virksomheder, har folk været meget tilfredse. Har du været i kontakt med et coaching firma du vil anbefale, skal du være meget velkommen til at smide en kommentar.

Jeg blev inspireret til at skrive et kort indlæg om vigtigheden af, at have god sparring med en eller flere af sine kolleger, efter jeg netop selv i en kortere periode har manglet en person i min afdeling.

Det er ikke ukendt, at flere hovedet tænker bedre end et, og sekundært er det ofte også sjovere at løse en opgave eller opfinde noget nyt, når man er et par stykker til at løfte hinanden og sparre. Fungerer sparring ikke imellem dig og din(e) kolleger, bør det være et punkt på næste afdelingsmøde. Det er i mine øjne meget vigtigt at denne del af arbejdspladsen er i top, da det som sagt vil kaste nogle særdeles gode resultater af sig. Mange virksomheder tænker mere på det som “et plus” - hvis man får ansat nogle der går godt i spænd sammen, og taler og udvikler proceserne/produkterne, er det tilfredsstillende men ikke et decideret mål.

Overvej om du og dine kolleger virkelig udnytter potentialet bag god sparring, og hvis ikke, så gør noget ved det!

Navn: Thomas Ladegard
Firma: Ladegaard a/s
Hjemmeside: www.ladegaard.as

Blended Learning med LADEGAARD A/S

Uddannelse og kompetenceudvikling er absolutte fokusområder for danske virksomheder og institutioner i disse år. Kompetente medarbejdere med opdaterede og konkret anvendelige kompetencer vil både nu og i fremtiden være afgørende for om den enkelte virksomhed lever og udvikler sig - eller stagnerer og dør.

Danske ledere ved, at man kun overlever, hvis man er i stand til at skabe nogle rammer, der gør medarbejdere i stand til at tænke nyt og udvikle og producere nye produkter, der kan konkurrere med stærke udenlandske konkurrenter. Vi kan og skal ikke konkurrere på billige lønninger. Vi skal konkurrere på gode, veluddannede, motiverede og kreative medarbejdere.

Læs resten af indlægget her >>

Navn: Hanne T. Fisker – NeoCoaching
Firma: NeoCoaching
Hjemmeside: www.neocoaching.dk

• For DIG, uanset profession, bare du i din ydre form kan gå under kategorien menneske!
• For virksomheder:
- Personlig NeoCoaching for dig som leder samt for dine medarbejdere.
- Workshops og kurser tilrettelagt ud fra virksomhedens behov.

Læs resten af indlægget her >>

Du er måske i en organisation hvor salgstræning, coaching og en generel strømlining af salgsprocesserne er på dagsordnen. Måske er du ikke. Uanset hvad, er det mit indtryk at mange hjemmesider bliver overset som “salgsmedarbejder”. Kontaktoplysninger og priser er ikke nok, og selvom du måske allerede har beskrevet dine produkter grundigt, tror jeg mange vil kunne få meget ud af at gå sin hjemmeside igennem med EFU-modellen i baghovedet.

Passer dette på din hjemmeside?:

Den er kortfattet og præcis
Det er ganske vidst rigtigt nok at en hjemmeside skal være kort og præcis, men hvis målet er at sælge noget, skal den også være salgsminded. Gå dine oplysninger igennem, og vær sikker på at du også har Fordel og Udbytte -argumenter med.

Den er meget informativ og uddybbende
Adskild gerne denne lidt tunge del (ofte Egenskaber) og lad den stå alene som uddybbende information. Vær sikker på at du har nok Fordel og Udbytte -argumenter med.

På www.rune-hansen.dk vil der i løbet af det næste år, løbende komme beskrivelser af danske coaching og salgstræning virksomheder. Disse beskrivende artikler skrives af virksomhederne selv, og godkendes af mig. Dette koncept launcher jeg her på sitet, efter flere har forespurgt om uddybbende info om branchens firmaer samlet et sted.

Skriv et indlæg om coaching eller salgstræning

Ønsker du at skrive en artikel om din coaching/salgstræning virksomhed, kan du skrive til mig på info(a)rune-hansen.dk

Kravene til gæsteskribenter er som følger:

• Min. 500 ord
• Alt skal være unikt, og må ikke forfindes andre steder på nettet
• Emnerne skal være din virksomhed, salgstræning eller coaching.

I får profileret jeres virksomhed i blandt coaching og salgstræning-interesserede (www.rune-hansen.dk har ca. 1500 unikke besøgende læsere på månedsbasis)